Atelier RH

Posté le 12 juin 2018 par cgt56chba dans Non classé

ATELIERS RH, nous y étions !

Après quelques infos sur le décompte du temps de travail, les questions ont fusé !

- Pourquoi noter CA et non N/A quand on travaille de nuit jusqu’à 7H ou 8H du matin et qu’on se lève à 15H ? Réponse : le N/A n’existe pas …

- Quand vous êtes de jour et au travail, vous êtes en CA ? Où est l’équité entre vous et les personnels de nuit ? Réponse : changement de sujet …

- Quand on travaille en grande semaine 5 nuits de 10H, on dépasse le temps réglementaire maximum de « 44H sur 7 jours glissants ? » Réponse : oui, c’est pour cela que le temps après Minuit est compté pour la semaine suivante. Mais alors… si je travaille 12H, puis 2  fois 10H, puis un repos sec et 3 fois 12H, ça fait 68H. C’est réglementaire ? Réponse : …..

- Le forfait de 20H pour les personnels de nuit, compté ou pas compté ? Il semble que les agents de nuit aient perdu ces 20H pendant des années. Un conseil ? Notez toutes vos réunions en Heures Sup !

- Dernière question : comment se calcule la majoration des heures travaillées de nuit pour les agents en alternance J/N et considérés de jour ?

Réponse : on divise le temps de travail de jour par celui de nuit, soit 1575/1470, ce qui fait 1,07. Ce nombre doit être multiplié par 9H de nuit plus 1H ou 3H selon les services, ce qui fait 10,63H ou 12,63H/nuit.

En conclusion, les agents concernés ne veulent pas de CA en chute de nuit, mais choisir la date de leurs congés. Venez nombreux donner votre avis, demain Mercredi 13/06 en salle de réunion REA, dans le couloir entre la REA et l’UMP.

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